HONG KONG — Muling pinaalalahanan ang mga overseas Filipino worker (OFW), partikular ang mga foreign domestic worker sa Hong Kong, na mahigpit na ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa labas ng nakasaad sa kanilang employment contract at work visa.
Sa ilalim ng mga patakaran sa imigrasyon ng Hong Kong, ang isang domestic worker ay maaari lamang magtrabaho para sa employer at sa tirahang nakasaad sa kanyang kontrata. Hindi pinahihintulutan ang pagtanggap ng part-time job o “sideline” sa ibang bahay, negosyo, restaurant, tindahan at iba pang lugar—may bayad man o wala—nang walang pahintulot mula sa Immigration Department.
Ang paglabag sa kondisyon ng pananatili ay maaaring humantong sa pag-aresto at pagsasampa ng kaso. Kapag napatunayang nagkasala, maaaring pagmultahin, makulong, kanselahin ang visa at pauwiin sa Pilipinas ang manggagawa. Posible rin itong makaapekto sa kanyang pagkakataong muling makapagtrabaho sa Hong Kong.
Hindi rin ligtas sa pananagutan ang mga employer o indibidwal na kumukuha ng manggagawang walang kaukulang pahintulot. Patuloy na nagsasagawa ang mga awtoridad ng mga operasyon laban sa ilegal na pagtatrabaho at sa mga taong sangkot sa pagkuha ng undocumented o unauthorized workers.
Pinapayuhan ang mga OFW na huwag basta maniwala sa mga alok na “extra income,” lalo na kung ang trabaho ay wala sa kanilang aprubadong kontrata. Bago tumanggap ng anumang sideline, makabubuting kumonsulta muna sa Philippine Consulate General o sa Migrant Workers Office sa Hong Kong.
Mahalagang tandaan na ang pagkakaroon ng valid visa ay hindi awtomatikong nagbibigay ng pahintulot na magtrabaho saanman. Ang work visa ay may malinaw na kondisyon, at ang paglabag dito ay maaaring maglagay sa panganib sa trabaho, visa at kinabukasan ng isang OFW.
